第37章增速20%，2万亿市场空间，追鱼人秋刀鱼高颜值，高品质，高销

　

应该说，中美已经为甲烷减排方案的全球化做好了推广布局。

2021年6月，海口市制定的有关问题整改方案明确，将秀英区苍英村内掩埋的建筑垃圾挖出后分类处置。以上项目总产能达150万吨/年。

三、原因分析海北州对生态文明建设认识不到位，推进矿产资源生态环境综合整治不严不实。2023年10月，又将完成时限推迟到2024年6月底，工作一拖再拖。一、基本情况固体废物污染环境防治法明确，县级以上地方人民政府应当制定建筑垃圾污染环境防治工作规划;有关部门要建立建筑垃圾全过程管理制度，规范建筑垃圾收集、贮存、运输等行为，防止污染环境。大结屿已基本被围填海项目合围，海岛自然岸线完全消失。2023年1至11月，兰州新区重点污染源在线监测数据显示，化工园区43家重点企业大气污染物超标排放，占废气监控企业总数的56%，其中甘肃泰友生物科技有限公司和兰州常鑫泰新材料有限公司非甲烷总烃超标天数分别达206天和120天。

河南省水利部门2021年11月暂停周口市全域范围新增取水许可。平潭综合实验区在未取得海岛使用权证情况下，于2015年对大屿岛实施开发。据新华社北京1月22日电 瑞士一项新研究显示，即使未来气候不再变化，到2050年阿尔卑斯冰川的冰量仍将至少减少34%。

由瑞士洛桑大学、苏黎世联邦理工学院等机构参与的国际研究团队合作开发的新计算机模型显示，假设全球变暖在2022年停止，由于气候和冰川系统的惯性，阿尔卑斯冰川仍将继续融化。研究人员表示，用于构建情景的数据截止到2022年，而2023年夏季异常炎热世界气象组织已正式确认2023年为有记录以来最热的一年因此阿尔卑斯冰川消融可能会比研究中呈现的情况更糟糕三北工程要紧紧扭住重点项目这个牛鼻子，统筹山水林田湖草沙一体化保护和系统治理，坚持以水定绿、适地适树、乔灌草一体，全力增绿扩绿。必须坚持差异化管理，以三北地区和南方集体林区为主战场，统筹做好数量质量并重这篇大文章。

这是记者在22日召开的全国林业和草原工作视频会议上了解到的。国家林草局(国家公园管理局)局长关志鸥22日在谈到国土绿化工作时表示，2023年我国科学绿化持续推进，完成造林、种草改良1.25亿亩，治理沙化石漠化土地2857万亩。

南方地区要以落实集体林权制度改革为抓手，推进适度规模经营，支持发展林下经济、生态旅游、森林康养等产业，鼓励支持科学调整树种品种结构，建立健全森林可持续经营的规程规范、政策措施，努力提升森林质量和碳汇能力。关志鸥说，当前林草工作正处于提质量上水平的关键时期，要在保持数量持续增长的基础上，注重坚持数量质量并重。具体来看，三北地区要以打好三大标志性战役为重点，努力成为科学绿化示范区坚定作风建设课扬正气龙钢公司党委坚持以作风能力提升年活动为抓手，务实推动干部作风转变和能力素质提升，主动认领8个方面25项问题，并按照长期坚持与阶段性重点任务分类进行督办，协同推动。

2023年，龙钢公司结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办读书班1期，党委理论学习中心组集中学习24次，专题学习研讨16次，领导班子以集中宣讲+交流互动的方式，深入基层党建联系点讲主题教育专题党课12场次，宣讲24场次，各级党员干部思想进一步受到洗礼，理想信念和初心更加坚定。（陕钢集团龙钢公司 杨延朋）。筑牢理想信念课守初心龙钢公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想锤炼党员干部，坚持强化政治统领，严肃党内政治生活，制定了《龙钢公司党委全面从严治党及其他班子成员党风廉政建设一岗双责责任清单》，以清单对班子成员全面从严治党工作任务进行了明确，将民主生活会、组织生活会、三会一课等党的组织生活制度落到实处，进一步提升各级班子成员政治意识。陕钢集团龙钢公司党委深入践行感恩、知责、律己、有为八字要求，修好必修课，全力推动四个一（一个目标、一项活动、一个标准、一个机制）班子建设工作措施落地，着力打造头雁领航、雁阵齐飞的专业化高素质干部队伍，助力企业高质量发展。

强化能力素质课增本领龙钢公司党委始终把干事有为作为衡量干部的标准，坚持想干事、会干事、干成事干部培养方向，不断锤炼干部本领，突破解决能干事的技能瓶颈口。目前，已完成3批次84人双向交流。

开展文山会海形式主义突出问题专项整治，突出治理无效会议、指尖上的浪费等问题，有效为基层减负。持续推动干部年轻化，强化青年人才队伍建设，明确了193名优秀青年人才培养计划，以每年培养使用不低于40%的比例进行重点培养。

每年将重点难点工作及三会重点工作，以及各单位提报的年度重点工作和关键任务分解到班子成员和责任单位，每月为班子成员设置3项AB类重点工作，将完成情况纳入月度绩效考核，作为强制排序重要依据，并将机制延伸到作业区、党支部一级。同时，建立人才培养多元化体系，深化校企合作，举办MBA培训班，选拔培养80余名企业管理干部，有效开阔其国际视野和创新意识。实行领导班子月度重点任务清单和新提任干部重点任务清单，作为领导班子月度纪要考核重要依据和新提拔干部考核依据，进一步压实了领导干部责任。推行首问责任制，重点纠治工作落实打折扣、搞变通或敷衍了事、推诿扯皮等问题。树牢责任担当课强使命龙钢公司党委深入推动党建领航、班子引领、干部走在前列工作机制，不断强化干部责任担当。把作风能力提升年活动内嵌到学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，直入一线党支部、作业区、班组开展形式主义、官僚主义新变异问题专题调研。

常态化开展机关与基层人员双向交流工作，通过人员互动、观念互通、对标互学，提升交流人员综合素质，培养了一批有知识、懂技术、善经营、会管理的复合型人才。截至目前，公司已晋升使用29人，鼓励激励24人，岗位交流20人，重点培养68人。

同时，深化任期制契约化管理，与经理班子成员、生产经营口和机关行政中层干部签订经营业绩责任书。刚性兑现经理层任期制与契约化协议，对班子成员、中层干部和关键人员，根据月度综合绩效考核得分强制排序，并将月度绩效考核与经营业绩指标、关键行动指标联动，真正实现有任命就有任期、有职务就有职责、有业绩就有奖励、不称职就要调整的工作机制。

开展不作为、慢作为、乱作为专项整治，对20名未完成勇担当、有作为、助力企业发展岗位承诺践诺人员进行约谈提醒，干部作风得到持续转变，想干事、会干事、干成事的干事文化广泛践行。健全完善领导班子学习制度，将个人自学和集体学习相结合，把学习的软指标变成硬约束

创新，让他们突破传统、勇于创新、引领未来，精准工艺注重每个细节，提升企业核心竞争力。（龙钢公司 袁森 薛晓妮）。用奇思妙想，致力提升炼铁工艺，提高生产效率，降低生产成本，在企业扭亏脱困攻坚战中贡献力量。他们坚守岗位、默默奉献，始终秉承工匠精神，炼匠艺、铸匠心、筑匠魂、塑匠人，不断探索，不断创新。

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。匠心，让他们注重细节、追求卓越、精益求精，力求在每个环节做到最好，确保铁水品质稳定提升。

降本，让他们敢于尝试、真抓实干、克难攻坚，聚焦成本管控，深挖内在潜力，为企业创造更大价值降本，让他们敢于尝试、真抓实干、克难攻坚，聚焦成本管控，深挖内在潜力，为企业创造更大价值。

（龙钢公司 袁森 薛晓妮）。他们坚守岗位、默默奉献，始终秉承工匠精神，炼匠艺、铸匠心、筑匠魂、塑匠人，不断探索，不断创新。

用奇思妙想，致力提升炼铁工艺，提高生产效率，降低生产成本，在企业扭亏脱困攻坚战中贡献力量。创新，让他们突破传统、勇于创新、引领未来，精准工艺注重每个细节，提升企业核心竞争力。匠心，让他们注重细节、追求卓越、精益求精，力求在每个环节做到最好，确保铁水品质稳定提升。一枝独秀不是春，百花齐放春满园

烧结党支部党员冯星在主题党日活动上分享道。思想引领，激发红色力量我们要立足岗位，提高原料混匀矿质量，让高炉吃上精粮。

近日，龙钢公司基层党支部书记在进行形势任务宣讲时讲道。双融双促，聚合红色动能我们要以党建+X创建活动为抓手，带头撸起袖子加油干，充分发挥党员先锋模范作用，助力党建工作与生产经营互融互促、同频共振。

夯实根基，筑牢红色堡垒每名党员统一佩戴党徽上岗，让党员在工作岗位中亮明身份，树形象，起表率，充分发挥党员先锋模范作用。（陕钢集团龙钢公司 聂旭）。

• 
•